Смерть работника на рабочем месте от сердечного приступа

Умер сотрудник на рабочем месте от сердечного приступа ночью, он сторож. Что работодателю необходимо делать в таком случае?

Ответы юристов ( 2 )

Вызов врача обязателен

Достоверно установить и документально подтвердить факт смерти работника может только врач. Какой бы ни была причина ухода из жизни сотрудника, находящегося на рабочем месте, вызов скорой помощи, или иного медицинского работника обязателен.

Когда факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся.

Исходя из обстоятельств возможны два пути развития событий:

Если смерть наступила в результате какой-то болезни, и в обстоятельствах случившегося нет признаков преступления или несчастного случая, результат медицинского исследования тела говорит о том, что виной гибели человека стали хронические заболевания, дальнейшее расследования случая прекращается. Сотрудник увольняется в связи со смертью, выплаты и компенсации за работника получают его правопреемники, обычно это близкие родственники.
Если гибель человека явилась результатом преступных действий, несчастного случая или намеренного нарушения правил безопасного труда, необходимо полноценное расследование всех обстоятельств случившегося, выявление виновных, привлечение их к ответственности.
В составе комиссии, расследующей смерть работника, помимо обязательного присутствия представителей работодателя и правоохранительных органов, должны находится и уполномоченные работники трудовой инспекции, и специалисты в области охраны труда.

Нужно заметить, что любой случай смерти на рабочем месте привлекает к компании пристальное внимание со стороны государственных контролирующих служб. И такое происшествие вполне может инициировать ряд проверок предприятия. Исходя из этого, всегда необходимо требовать от сотрудников соблюдения правил техники безопасности, вовремя проходить медицинские комиссии и освидетельствования, не допускать нахождения на рабочем месте явно не здорового сотрудника.

Работодатель, обеспечивая сотрудников рабочими местами, получает и обязанность следить за тем, чтобы процесс труда был безопасен и не представлял явной угрозы жизни для работника.

Цитата
павел написал:
При смертельном акт Н-1 пишет ГИТ.

Цитата
Нина Модер написал:
пострадавший — мой муж-главный энергетик

Цитата
Нина Модер написал:
как сот должна написать акт н1

Какой еще акт Н-1? НС связан с производством? Что написано в мед заключении?

Цитата
Нина Модер написал:
мероприятия по устранению причин какие писать?

В течении суток руководитель организации обязан направить извещение в соответствующие структуры. Не забудьте, этот срок важен. Хотя у нас НС со смертельным по здоровью был 31 декабря и мы известили только после праздников. Санкций к нам не было.

Акт составляется по окончанию расследования. Расследование возглавляет представитель ГИТ.

Цитата
Нина Модер написал:
что писать в причину?
Цитата
(указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных
актов)

Цитата
Veles написал:
Какой еще акт Н-1? НС связан с производством? Что написано в мед заключении?

Примите соболезнования. Случай расследуется по председательством главного государственного инспектора труда. Состав комиссии как при расследовании несчастного случая со смертельным исходом. Акт Н-1 не составляется. Составляется акт расследования по форме 4. В прошлом году расследование заняло 6 месяцев — пока получили все медицинские заключения.

Вот из реального акта по ф. № 4. .

5. Причины, вызвавшие несчастный случай: (указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

общее заболевание, острый инфаркт миокарда с локализацией в области задней стенки левого желудочка, осложнившееся острой сердечной недостаточностью.

6. Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая: (фамилии, инициалы, должности (профессии) лиц с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, указанными в п. 5 настоящего акта; при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего (пострадавших) указать степень его (их) вины в процентах)

7. Квалификация и учет несчастного случая:

8. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет — работает, кто не умеет — учит других, кто не может учить — руководит

Каким бы шоком ни явилось для вас известие о смерти коллеги, вам, как бухгалтеру, надо взять себя в руки и решить все кадровые и денежные вопросы, связанные с этим печальным событием. Об этом и пойдет речь в статье.

ШАГ 1. Готовим приказ о прекращении трудового договора.

Заметьте, именно о прекращении договор а не об увольнении, ведь в данном случае нет волеизъявления ни одной из сторон. За основу можно взять унифицированную форму

Не имея на руках копию свидетельства о смерти работника, оформлять прекращение с ним трудового договора нельз

Как правило, приказ оформляется в тот день, когда вам предоставят свидетельство о смерти работника, выданное органом ЗАГС. С него обязательно надо снять копию. В приказе указываете:

  • основание прекращения трудового договора — смерть работника — со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ;
  • основание издания приказа — свидетельство о смерти и его реквизиты.

Датой прекращения трудового договора будет являться дата смерти, указанная в свидетельстве. Эта же дата будет датой прекращения договора и в том случае, если работник скончался, находясь, например, в отпуске или на больничном.

В приказе ничья подпись об ознакомлении с ним не нужна.

ШАГ 2. Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку умершего сотрудника. Запись в трудовой книжке должна выглядеть

(1) Просить кого-то из родственников покойного заверить эту запись своей подписью не нужно.

Даже если сотрудник умер на рабочем месте от общего заболевания, например сердечного приступа, работодатель все равно обязан соблюсти процедуру расследования несчастного случая, пусть и не связанного с производственной деятельность

Запись в личной карточке будет такой же, как и в трудовой книжке. Строка, где работник обычно расписывается, по понятной причине не заполняется.

Впоследствии трудовая книжк

  • выдается под расписку на руки супругу или кому-либо из родственников умершего;
  • по письменному заявлению одного из названных лиц высылается ему по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Чтобы убедиться, что за трудовой книжкой обратился именно супруг или родственник, попросите у него копии:

  • паспорта;
  • документа, подтверждающего его брак или родство с умершим (по возможности).

Если никто из родни за трудовой книжкой покойного не обратился, ее нужно хранить в организации 75 лет с даты его смерт

Эти выплаты складываются из двух частей.

Деньги, начисленные умершему работнику и выплачиваемые его родным, не облагаются и страховыми взносам

  • не полученная умершим работником зарплата (включая премии, доплаты, надбавки и т. п.);
  • компенсация за дни отпуска, не использованные им ко дню прекращения трудового договора. Кстати, если умерший отгулял отпуск авансом до окончания того рабочего года, за который он был предоставлен, то удержать из денег, положенных его родственникам, выплаченные отпускные за неотработанные дни работодатель не може
  • иные, не зарплатные, суммы, причитающиеся работнику (например, не полученное им ко дню смерти пособие по временной нетрудоспособност компенсация за использование личного имущества в служебных целях и др.).

Помимо членов семьи, к которым, в частности, относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленны на перечисленные выплаты имеют право также лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерт Свое нахождение на иждивении они могут подтвердить, к примеру, свидетельскими показаниями.

На то, чтобы выдать или перечислить эти суммы, бухгалтеру отводится неделя со дня, когда обратившееся лицо представит в бухгалтерию все необходимые документ в частности свой паспорт, заявление на выплату денег, документ, подтверждающий родство с покойным.

Если за этими суммами, снятыми наличными со счета фирмы, в течение 5 рабочих дней никто не явился, деньги нужно задепонироват

В случае, когда члены семьи умершего обратились за его зарплатными выплатами по прошествии 4 месяцев со дня его смерти, работодатель вправе им ничего не выплачивать. Ведь ­сячный срок — пресекательный и ни при каких обстоятельствах не подлежит восстановлени Суммы неполученных зарплатных выплат в этом случае включаются в состав наследственной массы и наследуются в общем порядк В этом случае у работодателя есть два варианта действий.

ВАРИАНТ 1 (самый беспроблемный). Ждать, пока объявится человек, имеющий на руках свидетельство о праве на наследство умершег И тогда выплатить деньги законному наследнику.

Если в течение 3,5 лет со дня смерти сотрудника причитающиеся ему выплаты так и останутся невостребованными, они включаются в состав внереализационных доходо

Срок в 3,5 года складывается из 6 месяцев, отведенных на принятие наследств и 3 лет — общего срока исковой давност В случае если пропущенный ­сячный срок будет потом восстановлен судо ­ний срок давности нужно будет считать с даты выдачи свидетельства о праве на наследство.

Если на момент смерти сотрудника за ним числится какой-либо долг, например по подотчетным суммам, его можно удержать из зарплатных выплат, причитающихся родственникам умершего. Если же выплат не хватает для покрытия долга, то оставшуюся сумму задолженности можно попробовать взыскать с наследников покойног

ВАРИАНТ 2 (хлопотный). Внести либо безналично перевести деньги на депозит нотариуса по месту нахождения работодател Однако в этом случае придется потратить время на поиски нотариуса и поход к нему. А кроме того, нотариус возьмет с работодателя плату (и немаленькую) за принятие денег на свой депозит.

Часть 2. Суммы, полагающиеся родственникам умершего или другим лицам в связи с его смертью:

  • социальное пособие на погребение, если родственник (иное лицо) похоронил умершего за свой счет и обратился к работодателю с заявлением о выплате пособия. Это пособие выплачивается за счет В 2014 г. его максимальный размер составляет 5002,16 руб., при этом в местностях, где применяется районный коэффициент, указанный максимум увеличивается на этот коэффициен


О выплате пособия на погребение можно прочитать: 2014, № 8, с. 89

  • материальная помощь родне умершего, если это предусмотрено в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте. Либо если руководитель решил выплатить некую сумму семье умершего.

Читайте также
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Загрузка...
Adblock
detector